收益结构决定企业跑速
收益结构决定员工工作状态
收益结构决定员工的情感结构
一个企业最大的内耗,
就是一批“伪努力”的员工;
一个企业最大的动力,
就是一批“关心企业死活”的员工!
员工干什么?怎么干?用什么状态干?
都是由企业的薪酬绩效决定的
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